Сертификация системы менеджмента социальной ответственности

Социальная ответственность. SA 8000

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Сертификация и внедрение на предприятии

ПО ВСЕМ ТРЕБОВАНИЯМ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ

Разрабатаем и внедрим систему, отвечающую всем международным требованиям
Не оставим Вас наедине с экспертами при проведении сертификации
Обучим персонал грамотной работе с системой

ЧТО ТАКОЕ sa 8000?

Social Accountability 8000 (SA 8000) – это всемирно известный стандарт, оценивающий социально-этические аспекты менеджмента и бизнеса в целом. Его задача: развитие высокой социальной политики в организации, усовершенствование условий работы сотрудников и улучшение их жизни.

Внедрение SA 8000 направлено на развитие социальной жизни организации, контроль рабочего времени персонала, наказание за эксплуатацию работников и привлечение к труду несовершеннолетних, признание принципа свободы объединений, урегулирование дисциплины, введение понятия «социальная ответственность».

Благодаря требованиям этого стандарта на предприятиях любой формы собственности устанавливаются международные трудовые нормы, которые соответствуют не только национальному Трудовому кодексу, но также охватывают положения Всеобщей декларация прав человека и конвенций, изданных Международной организацией труда при ООН.

Социальные последствия деятельности компании в современном мире играют огромную роль. Плохая репутация в данном вопросе может стать причиной для прекращения сотрудничества с вашей фирмой.

После принятия SA 8000 организация должна будет придерживаться национального законодательства в области соцполитики, а также отвечать за последствия любых решений. Данному требованию подчиняются все предприятия без исключения.

Какие преимущества дает внедрение положений SA 8000

Компании, придерживающиеся международных норм в области социальной политики, получают определенные преференции:

подтверждение принятия Вами обязательств по улучшению работы всей организации;
увеличение показателя эффективности работы сотрудников;
рост результативности производства;
сокращение аварийных ситуаций на производстве;
осведомленность сотрудников об основных правах, увеличение рабочих мест;
оптимизация производства;
экономное распределение ресурсов;
снижение морально-психологических нагрузок коллектива;
улучшение репутации, восстановление престижности всей организации;
формирование, укрепление, поддержка доверия потребителей, поставщиков, сотрудников и правительства;
привлечение новых инвесторов для развития бизнеса;
выход на мировой рынок;
возможность заключать договора с другими странами;
демонстрация высокого уровня социальной ответственности руководителей при принятии любых решений, в том числе для расширения бизнеса в стране.

Кроме SA 8000 разработан альтернативный стандарт: ISO 26000. Он руководствуется подходом, который создали эксперты, согласно основам социальной ответственности и ее главным проблемам, затрагивающим принципы предпринимательства.

ISO 26000 акцентирует внимание на значимость увеличения производительности и результативности труда. Данный международный стандарт рассчитан на добровольное исполнение, а не принудительное.

ISO 26000 не подходит для целей сертификации, обязательного или контрактного применения.

Почему именно «Стандарт качества»

Разработку и внедрение системы социальной ответственности лучше доверить нашим специалистам. На это есть ряд объективных причин:

Быстрая разработка и внедрение. Все процедуры хорошо известны, расписаны подробно поэтапно.
Персональный подход. Формируем команду экспертов, которые работают исключительно с Вами.
Стоимость услуги Вас приятно удивит. У нас свои эксперты и специалисты по социологии. Нанимать сторонних профессионалов нет нужды и это серьезная экономия.
Бесплатная консультация. На любом этапе работы.
Услуга «под ключ». Вам не придется читать положения международных конвенций и вникать в тексты по социальной политике. Мы все сделаем, а вам передадим готовый пакет документов.